Orizaba, Ver.- Gracias a los avances que hay en la inclusión, cuando un integrante de la comunidad LGBTTI es contratado por parte de la iniciativa privada, los cargos se asignan en base a su desempeño académico y no por su preferencia sexual, lo que representa un gran logro, pues poco a poco se va dejando de lado, celebró la presidenta del Colectivo Igualdad Orizaba Carolina Vázquez Déctor.
Y es que aseguró que estos avances en el tema de la inclusión laboral se han logrado a través de las campañas que se realizan a nivel local, estatal y nacional para lograr que los patrones contraten a hombres y mujeres con preferencias sexuales distintas, lo que ha reducido considerablemente las quejas por discriminación o maltrato.
Expuso que la recuperación paulatina del comercio tras la mínima actividad que registro por la pandemia en más de un año, muchas empresas o negocios han contratado personas, luego de que muchos tuvieron que cerrar o reinventarse.
Par finalizar y en otro tema, aseguró que el acoso por parte de los elementos de Seguridad Pública ha disminuido y esto quizá se debe a las recomendaciones que ha realizado la propia Comisión Estatal de los Derechos Humanos, además de los foros que ha realizado el propio Colectivo Igualdad en Orizaba, por lo que dijo el trabajo que se ha realizado, esta rindiendo frutos.
