Córdoba,Ver.- Con la firme seguridad de ganar la Secretaria General de la sección 26 del SNTSA, y de no sobreponer intereses personales por encima de la base trabajadora, Antonio Ortiz Fernández, candidato de la planilla guinda, aseveró que existen 6 mil trabajadores de contrato, algunos de ellos hasta con 9 años, cuando la última basificación fue en 2017, por lo que debería haber personal con un máximo de 5 años.
Aseveró, que velará por los derechos del personal de contrato, además de mencionar que entre las propuestas está la de retomar la bolsa de trabajo, porqué esto no está plasmado que sea un derecho en las condiciones generales de trabajo y será un compromiso que todas vacantes que se generen para el sindicato sean ocupadas por los hijos de los empleados, siempre y cuando cumplan con el perfil.
Acompañado por integrantes de su planilla, el aspirante a ocupar la Secretaría general de la sección 26, se comprometió a emitir las 60 convocatorias, cuyas dirigencias están vencidas a fin de que los trabajadores elijan a sus representantes de manera democrática.
Informó, que la elección se llevará a efecto el próximo lunes 19 del presente mes y en la que participarán seis mil trabajadores, para la cual se instalarán 60 casillas.
En la zona Córdoba – Orizaba -dijo- habrá casillas en la jurisdicción sanitaria número 6, Hospital Yanga, en los nosocomios de Tezonapa, Huatusco, Río Blanco, en jurisdicción Sanitaria 7, en el psiquiátrico, Centro de Salud de Ixtaczoquitlán y Río Blanco y en Xalapa en todos los hospitales y centros urbanos de la jurisdicción Sanitaria número 5.
Las trabajadores podrán emitir su voto en un horario de 7:30 a 20:00 horas en hospitales y en jurisdicción sanitaria y centros de salud, de 8:00 a 16:30 horas, y será por el periodo 2022/2226.
Ortiz Fernández, sostuvo que van por más tres mil votos y entre sus principales propuestas destacan el de establecer un bufete de abogados que esten al servicio de los trabajadores afiliados al. SNTSA, así como el de gestionar un programa de profesionalización donde se reconozca el nivel académico de los trabajadores por funciones, mejorando su sueldo y satisfacción en el trabajo.
