Córdoba, Ver.- la comunidad UPAV anunció que este domingo realizarán protestas en todas las sedes designadas por Gobierno del Estado en protesta por las lesivas condiciones que impone para la firma de contratos los cuales consideran totalmente ilegales.
Precisaron que las protestas se realizarán debido a que en los contratos los salarios por hora en niveles de bachillerato, licenciatura y maestrías se reducen afectando las percepciones y además de lo que les ofrecen de salario por hora les descontarán el Impuesto Sobre la Renta.
¿Están en la misma situación? Se le preguntó a un docente:
“Peor, imagínate que en bachillerato la hora nos la pagaban a 70 pesos y ahora pretenden darnos 50 pesos y de ahí nos descontarán el ISR, dejándonos una bicoca”, señaló el entrevistado.
Señalaron que en la zona de Córdoba realizarán la protesta en la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz ubicada en Cuitláhuac donde la UPAV instalará un módulo de contratación.
Refirieron que para los maestros y directores es de sumo interés firmar los contratos, pero no como lo propone la UPAV.
“Pedimos garantías laborales dignas de un profesionista y lo que nos ofrecen es totalmente lesivo a nuestra economía”, dijo otro de los informantes.
Las movilizaciones se realizarán este domingo de forma simultanea en módulos de Veracruz, Xalapa, Perote, Huatusco, Orizaba y Cuitláhuac.
1. Naturaleza del contrato (LO MÁS IMPORTANTE)
Este contrato NO es laboral, es:
“Prestación de servicios profesionales por honorarios asimilados a salarios”
¿Qué significa en realidad?
No es trabajador formal
No hay relación laboral (según el contrato)
No aplica Ley Federal del Trabajo
No hay:
IMSS
Infonavit
Aguinaldo
Vacaciones
Antigüedad
Aunque le paguen “como salario”, legalmente NO es empleado
2. Cláusula clave (muy delicada)
El contrato dice claramente:
“No será considerado trabajador/a”
Esto protege completamente a la UPAV y lo deja sin derechos laborales.
3. Terminación del contrato (riesgo alto)
La UPAV puede:
Terminarte el contrato en cualquier momento
Sin responsabilidad
Sin liquidación
Solo con 15 días de aviso
Esto es MUY importante:
No hay estabilidad laboral real.
4. Rescisión (pueden dar de baja fácil al maestro) por cosas como:
No cumplir objetivos
Suspender clases
No seguir indicaciones
“Afectar la imagen institucional”
Cualquier incumplimiento subjetivo
Esto es amplio y ambiguo, con el riesgo de un uso discrecional.
5. Obligaciones fuertes para el docente
Cumplir todo lo que indique la UPAV
No delegar clases
Responsabilizarse por daños
Seguir normas internas
Capacitarse constantemente
Pero sin derechos laborales a cambio
6. Propiedad intelectual (muy importante)
Todo lo que genere:
Material didáctico
Planeaciones
Contenidos
Investigaciones
NO es suyo, es de la UPAV
7. Confidencialidad
No puede usar información de la institución
La obligación sigue hasta 2 años después
8. Pagos (ojo aquí)
El contrato dice:
Pago según tabulador
Por carga horaria
Con retención de ISR
Pero:
NO garantiza monto fijo
NO garantiza continuidad
Depende de:
Matrícula
Asignación de horas
9. Declaración fiscal (anexo)
El maestro está aceptando que:
Le paguen como “asimilado a salario”
Le retengan ISR
Pero sin derechos laborales
Esto beneficia más a la institución que a los maestros y directores
10. Carta de no inhabilitación
Te obliga a:
Entregar documento en 15 días
Si no:
Devuelves dinero
Te pueden dar de baja
Lo preocupante:
No hay relación laboral
No hay prestaciones
Los pueden despedir fácil
Todo lo que hacen es propiedad de la UPAV
Alta carga de responsabilidad
Baja protección legal
Este contrato está diseñado para:
Proteger a la UPAV, no al docente
Y funciona bajo un modelo típico de:
“Docente por honorarios disfrazado de asalariado”
