• El convenio puso fin al emplazamientoa huelgay se estableció un incremento salarial del 3.4 por ciento
• La Rectora destacó el compromiso del sindicato, cuyo trabajo va de la mano con laslabores de la Universidad, dijo
• Respecto del informe de laASF, la Rectora explicó que lasprestaciones observadas se encuentran contenidas en el CCTy constituyen una obligación patronal
• La UV cuenta con el soporte documental necesario para justificar plenamente estas observaciones una vez quellegue el requerimiento, añadió

Carlos Hugo Hermida Rosales

Xalapa, Ver.– La Universidad Veracruzana (UV) y el Sindicato del Personal Académico de esta casa de estudios (Fesapauv) nuevamente lograron un acuerdo, y por octavo año consecutivo durante la presente administración universitaria conjuraron la huelga en la institución.   

La firma del convenio fue encabezada por Sara Ladrón de Guevara, rectora de la UV, yEnrique Levet Gorozpe, secretario general delFesapauv;contó conel aval de Diana Estela Aróstegui Carballo, secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad,y José Luis García Sánchez, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Sara Ladrón de Guevara celebró la firma del convenio que pusofin al emplazamiento a huelga delFesapauvyqueestablece un incremento salarial del 3.4 por ciento a los trabajadoresrepresentados por el sindicato.Destacó, además,la presencia de Diana Arósteguiquien, dijo,deja en claro su compromiso para que en el estado de Veracruz exista una paz laboral.

Igualmente,hizo énfasis enel compromiso de todo el Comité Ejecutivo Estatal del sindicato, cuyo trabajo–afirmó–va dela mano con las labores de la Universidad.

Aseguró que la comunicación y el diálogo con elFesapauvson unaconstante y que esta organización ha caminado al lado de autoridades universitarias cuandose ha visto vulnerada la autonomía de la UV osehanpresentado riesgos financieros.

La Rectoraaprovechó la sesión parareferirse alinforme dado a conocer por la Auditoría Superior de la Federación(ASF). Al respecto, explicó que éstehace observaciones en prestaciones no ligadas a salario, las cualesse encuentran contenidasen elContratoColectivo deTrabajo y fueronministradasal personal que correspondía.

Explicó que esto es una obligación patronal, registrada ante la Secretaría del Trabajo,yquede no cumplirla habría estallado una huelga. “La Universidad Veracruzanacuenta con el soporte documental necesario parajustificar estas observaciones una vez que llegue el requerimiento”, enfatizó.

Proceso de negociacióne incremento salarial

Salvador TapiaSpinoso, secretario de Administración y Finanzas de la Universidad,mencionó quela primera mesa de negociación para firmareste conveniose realizó el3 de noviembre de2020,la cualdio paso a una segunda mesa llevada a cabo el 10 de diciembre.

Explicóque a partir de 8 de febrero se realizaron siete sesiones de trabajo en las que se analizaron temas de índoleacadémico ylaboralpresentados por elFesapauvyen las quese revisaron un total de 832 asuntos.

Salvador Tapiadestacó la cordialidad que imperó en las reuniones y la responsabilidad con la que sellevarona cabolas negociaciones en plena pandemia sanitaria.Añadióque el aumento salarialde 3.4 por ciento corresponde a la política autorizada por la federación.

Enrique Levetdeclaró que los miembros delFesapauvestán satisfechos con la firma del convenio, que es resultado de una buena negociación y repercutiráen beneficios para la UV.

Agradeció la ayuda de las autoridades estatales en laasesoría y revisión delconvenio, y enfatizó que un catedrático sin problemas de orden laboral oacadémicoactúa responsablemente con ánimo de atender las funciones sustantivas que tiene encomendadas.