Córdoba, Ver.- El 58 por ciento de la mujeres renuncian a su carrera profesional por ser madres y no por falta de ganas, sino de apoyos, sector que sigue siendo víctima de las desigualdades e injusticia.

Ante este panorama, COPARMEX trabaja en un modelo de Desarrollo Inclusivo, que genere mejores condiciones de trabajo y sobre todo visibilizar a las madres.

De acuerdo a cifras del Banco Mundial, si hubiese más mujeres en el ámbito laboral los ingresos incrementarían en un 22 por ciento , sin embargo en pleno siglo XXI ser madre resulta incompatible con el trabajo, asienta Sabas Flores Mora, presidente del sindicato patronal en Córdoba.

Externa, que es urgente trabajar en algunos puntos entre ellos: apoyo para el desarrollo profesional, impulsar la participación de la mujer, piso parejo al tener mayores oportunidades las mujeres sin hijos, que las que son madres y que tengan acceso a una salud con calidad.

Para lograr esto -agrega- se requiere la voluntad de todos, hombres y mujeres y el compromiso de la sociedad, empresas y el gobierno para que se garantice una vida digna para las mamás.
Asimismo, es necesario que en el trabajo haya cero tolerancia a la discriminación, garantizando que la mujer no sufra este tipo rechazo durante el embarazo.

Ante ello -señala- desde COPARMEX se promueven los protocolos para ls inclusion y la no discriminación por maternidad, apoyo a la lactancia materna con horarios flexibles y salas de lactancias, licencia por maternidad y paternidad, impulso a la Reforma sobre vacaciones dignas, adi como un salario digno.

Y señaló que el gobierno debe ver a la mujer y en especial a las mamás como una prioridad.
Mediante el Modelo de Desarrollo Inclusivo “planteamos la forma en cómo generar piso parejo para que todos podamos crecer con justicia y nadie se quede atrás”.